В Телеграм-канале Департамента госинспекции рассказали, в каких случаях можно уволить работника, находящегося в трудовом отпуске.
Согласно части второй статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
В иных случаях запрет на увольнение в период нахождения работника в трудовом отпуске законодательством не установлен.
Увольнение в связи с истечением срока действия контракта не является увольнением по инициативе нанимателя, соответственно нахождение работника в день истечения срока действия контракта в отпуске также не препятствует нанимателю произвести увольнение.
Таким образом, в период нахождения работника в трудовом отпуске он может быть уволен, например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь
Дополнительные материалы на тему увольнений:
