Несовершеннолетним работникам, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Размер начисленной зарплаты несовершеннолетнему работнику за полностью отработанный месяц не должен быть меньше минимальной заработной платы – 626 руб.
Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться доплаты к заработной плате учащимся.
Справочно. Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:
1) во время каникул:
• в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч. 36 мин.;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 7 ч.;
2) в течение учебного года в свободное от учебы время:
• в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч. 18 мин.;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч. 30 мин.
Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учебы время необходимы следующие документы:
• направление на работу службы занятости;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
• медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);
• письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
• трудовая книжка при ее наличии;
• заявление о приеме на работу.
По информации Минтруда и соцзащиты
Рекомендуем изучить правила, которые должен соблюдать наниматель при приеме на работу и оплате труда несовершеннолетних работников.
