Нередко работницы прерывают социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходят на работу на неполную ставку, чтобы сохранить пособие. Поработав, они имеют право на трудовой отпуск. В публикации разберемся с такой ситуацией и в дополнение к сказанному выше работница, отработав целый год, снова уходит в декретный отпуск.
Пример. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком, поработала и снова ушла в декретный отпуск
Работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2,5 года, она вышла раньше срока на работу на 0,5 ставки (чтобы не терять пособие) в свою же организацию по своей должности. Отработав так целый год, она снова уходит в декретный отпуск. Перед декретным отпуском работница желает пойти в трудовой отпуск.
Разберемся, положен ли работнице трудовой отпуск.
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) регулирует ст. 185 ТК.
ВАЖНО! По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (матери, отца, иных родственников или членов семьи ребенка), в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК) (часть девятая ст. 185 ТК).
<...>
Продолжение статьи читайте в 21 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Положен ли трудовой отпуск перед декретом.
