Примеры расчета 3-месячного выходного пособия при сокращении

Сокращение сотрудников происходит нечасто, поэтому расчет выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка может вызвать сложности. Разберемся с нюансами расчета.

При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).

Средний заработок (СЗ) исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для определения размера выходного пособия (п. 18 Инструкции № 47).ля определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок (СМЗ) исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (абз. 1 п. 25 Инструкции № 47).

Пример 1. Работник отработал 2 месяца, предшествующие увольнению, полностью

Работник (основное место работы) увольняется по причине сокращения численности работников 5 ноября 2024 г. с выплатой выходного пособия в размере 3 СМЗ. Сентябрь и октябрь отработаны полностью (см. табл. 1).

<...>

Продолжение статьи читайте в 21 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Расчет 3-месячного выходного пособия при сокращении.