Как правильно рассчитать отпускные, если часть расчетного периода работник по своему заявлению трудился на условиях неполного рабочего времени?
Пример. Расчет среднего заработка за период трудового отпуска
Сотрудница была принята в организацию 1 марта 2024 г. По графику отпусков у нее запланирован трудовой отпуск с 3 по 28 марта 2025 г. (25 календарных дней; далее – к.д.). В периоде, принимаемом для расчета отпускных, она по заявлению работала на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в связи с уходом за больным членом семьи в октябре – ноябре 2024 г.
Работа в режиме неполного рабочего времени не признается работой с частичным сохранением заработной платы. Работнику оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Следовательно, месяцы с неполным рабочим временем не исключаются из расчета среднего заработка при условии, что в них отработаны все рабочие дни согласно графику.
Средний заработок за период отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (далее – расчетный период) (п. 5 Инструкции № 47). Соответственно расчетным периодом будет: март 2024 г. – февраль 2025 г.
Продолжение читайте в 5 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": Особенности расчета отпускных, если в расчетном периоде присутствуют месяцы с неполным рабочим временем.
