Внутренний совместитель - это работник, с которым один и тот же наниматель заключил несколько трудовых договоров: один - на выполнение основной работы, другой - на работу на условиях совместительства (ст. 343 ТК).
Исходя из того, что на одного работника за один отчетный период наниматель может представить только одну форму ПУ-3 (тип формы - исходная) (ч. 1 п. 18 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН МТиСЗ РБ 19.06.2014 №7 (далее - Инструкция)),«Индивидуальные сведения» по форме ПУ-3 (далее – форма ПУ-3), на работающих по нескольким трудовым договорам, заполняются и представляются с указанием общей суммы выплат и начисленных из них обязательных страховых взносов (далее - взносы) по всем трудовым договорам.
Если общая сумма начислений превышает максимальное ограничение объекта для начисления взносов, то расчет ведется не в отдельности для выплат по каждому трудовому договору, а для общей суммы таких выплат.
В разделе 2 формы ПУ-3 указывается период, за который уплачены взносы, с кодом "ВЗНОСЫВРЕМ". В случае с внутренним совместителем не имеет значения, во время действия какого трудового договора эти взносы начислены и уплачены.
Внешний совместитель - это работник, который в свободное от основной работы время работает по трудовому договору у другого (других) нанимателя (нанимателей) (ст. 343 ТК).
В этом случае каждый из нанимателей такого работника подает на него отдельную форму ПУ-3. Заполняются эти формы в общем порядке.
Справочно:
Если по месту работы на условиях внешнего совместительства работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, период этого отпуска обозначается в форме ПУ-3 кодом "ДЕТИ0", так как пособие по уходу за ребенком до 3 лет совместителям назначается по основному месту работы (п. 52-1 приложения 2 к Инструкции, абз. 2 ч. 2 подп. 3.1 ст. 21 Закона N 7-З).
С 01.07.2024 пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, право на которые возникло с указанной даты, назначаются по месту основной работы. По месту работы по совместительству эти пособия назначаются только в двух случаях (ч. 1 п. 31 Положения N 569):
- работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях совместительства;
- на дату наступления случая временной нетрудоспособности, беременности и родов отсутствует основное места работы.
Если внешний совместитель не выполнял работу в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам без назначения пособия, данный период отражается в разделе 2 формы ПУ-3 соответствующими кодами вида деятельности: "ПОСОБИЕ0", "ПОСОБУХОД0", "ПОСОББИР0" (п.70, 75, 76 приложения 2 к Инструкции).
Рекомендуем прочитать: "Работник имеет несколько мест работы. Что изменилось в начислении больничных с 1 июля 2024 года?"
