Постановлением Минздрава от 06.12.2023 № 189 (далее – постановление № 189) внесены изменения в Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденную ведомственным постановлением от 13.06.2019 № 53. Документ вступает в силу с 22 декабря 2023 г.
Речь идет о бюджетных организациях системы Минздрава, участвующих в пилотном проекте в соответствии с постановлением Совета Министров от 02.11.2023 № 758 «Об оптимизации численности и установлении индивидуальных условий труда работников бюджетных организаций».
Постановлением № 189 установлено, что руководителям этих организаций размер надбавки за сложность и напряженность работы может дополнительно увеличиваться в процентах от оклада руководителя в зависимости от количества штатных единиц по профессиям рабочих (должностям служащих), выполнение работы по которым возложено на других работников, в пределах сэкономленных средств, полученных от оптимизации штатных единиц профессий рабочих (должностей служащих):
- до 3 штатных единиц включительно – до 10 % включительно;
- свыше 3 до 5 штатных единиц включительно – до 20 % включительно;
- свыше 5 до 10 штатных единиц включительно – до 30 % включительно;
- свыше 10 до 20 штатных единиц включительно – до 40 % включительно;
- свыше 20 штатных единиц – до 50 % включительно.
Кроме того, постановлением № 189 уточняется, что надбавка за особенности профессиональной деятельности устанавливается медработникам учреждений, основным видом деятельности которых является осуществление медицинской деятельности, участвующих в реализации образовательных программ высшего образования посредством сетевой формы взаимодействия, либо обособленных структурных подразделений государственных учреждений образования, осуществляющих подготовку специалистов с высшим медицинским образованием (далее – университетская клиника), и профессорско-преподавательскому составу учреждений образования, реализующих образовательные программы высшего образования по направлению «Здравоохранение», осуществляющим клиническую работу в университетской клинике, – в размере до 100 процентов оклада, направляя на эти цели средства в размере 30 % суммы окладов медицинских работников университетской клиники и 13 % суммы окладов профессорско-преподавательского состава учреждения образования, реализующего образовательные программы высшего образования по направлению «Здравоохранение» (это изменение вступает в силу с 2 февраля 2024 г.).
