Ситуация. Мама вышла на работу
Работница была принята в организацию по контракту на основное место работы на условиях полного рабочего времени. С 2022 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2,5 года ребенок оформлен в детский сад, и сотрудница выходит на работу.
Какие варианты работы ей может предложить наниматель и как это отразится на начислении и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 1 ст. 185 ТК). Такой отпуск работница может прервать в любой момент и выйти на работу, уведомив нанимателя посредством заявления с указанием даты выхода на работу (часть четвертая ст. 185 ТК).
Наниматель может предложить сотруднице следующие варианты работы.
Вариант 1
Сотрудница может прервать социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и продолжить работу на прежних условиях.
<...>
Продолжение статьи читайте в 20 номере электронного журнала "Зарплата в бюджетной организации": На работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу.
