В целях увеличения размера пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком из расчета больничного исключаются периоды ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В случае, когда отпуск по уходу за данным ребенком прерван по причине ликвидации нанимателя.
Изменяется расчет среднедневного заработка для мам, собирающихся во второй (последующий) отпуск по беременности и родам.
Так для женщин, находившихся в расчетном периоде (18 месяцев) хотя бы один день в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставлено право выбрать более выгодный размер среднедневного заработка для расчета больничного по беременности и родам – или из фактического заработка, или из сумм предыдущего пособия по беременности и родам.
Практика показывает, что ряд женщин активны на рынке труда и работают на неполную ставку в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в течение этого отпуска (или сразу после его окончания) планируют второй (последующий) декретный отпуск.
В связи с неполной занятостью заработная плата таких мам является невысокой, что занижает размер очередного пособия по беременности и родам.
Норма постановления исключает данные риски по оплате больничного для будущих мам.
Больше материалов по детским пособиям за счёт средств государственного социального страхования:
- Начисление «детских» пособий: вопросы по действующему законодательству и новациям 2025 года
- С 1 января 2025 года наниматели обязаны отправлять в Фонд информацию о назначенных пособиях на детей
- С 1 ноября изменились размеры некоторых государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Что не упустить бухгалтеру?
- На работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу
