Нижеприведенный порядок начинает действовать с 24.01.2025 г.
Плановый фонд оплаты труда будет определяться следующим образом по следующим основным правилам.
1. C учётом окладов по профессиям рабочих (должностям служащих). Если по должностям предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, то с учетом второй категории.
2. Надбавок за стаж работы в бюджетных организациях - по стажевой группе от 5 до 10 лет.
3. Премии - 20 % от оклада по профессии (должности).
4. Надбавок (кроме предусмотренной абз.3 ч.1 п.3 ч.1 ст.2612 ТК) и доплат при наличии оснований для их установления.
|
Виды надбавок и доплат |
Порядок определения |
|
Надбавки, доплаты, размер которых установлен в зависимости от квалификационной категории |
Определяются по второй категории |
|
Надбавки и доплаты, по которым установлены предельные максимальные значения размера выплаты либо средства, направляемые на эти выплаты |
в размере среднего процента, сложившегося по каждой надбавке, доплате в бюджетной организации за прошлый год |
5. В случае изменения размеров базовой ставки, надбавок и доплат фонд оплаты труда пересчитывается.
Документ: Постановление Минтруда и соцзащиты, Минфина от 18.12.2024 № 106/75.
Читайте дополнительные статьи по теме.
