Каждый работник бюджетной организации имеет право на получение 1 раз в год единовременной выплаты на оздоровление (далее – ЕВО) в размере оклада. В организации должно быть разработано положение, в котором определены порядок и условия осуществления ЕВО. Положение утверждается руководителями бюджетной организации (абз. 5 п. 4 Указа № 27).
ЕВО выплачивается по заявлению работника при уходе в трудовой отпуск (абз. 2 п. 4 Указа № 27). Если в календарном году сотрудник не обращался за ЕВО, то наниматель, как правило, производит выплату в конце года.
Пример 1
В стоматологической поликлинике работает медицинская сестра. С 27 мая 2024 г. ей предоставляется часть трудового отпуска 14 календарных дней за период работы 01.09.2023 по 31.08.2024. Оклад составляет 302,5 руб.
Пример 2
С 15 мая 2024 г. бухгалтеру предоставляется оставшаяся часть трудового отпуска 19 календарных дней за период 01.02.2023 по 14.05.2024 с последующим увольнением. Оклад составляет 345,0 руб.
Пример 3
Врач – стоматолог-терапевт принят на работу 29 апреля 2024 г. Трудовой отпуск в 2024 г. ему не предоставлялся. 26 декабря сотрудник написал заявление на осуществление ЕВО. Оклад составляет 447,5 руб.
Пример 4
Санитарка 2 декабря 2024 г. принята на работу. 26 декабря она написала заявление на осуществление ЕВО. Оклад составляет 275,0 руб.
Порядок расчета, выплаты ЕВО и начисления "зарплатных" налогов с ЕВО читайте в статье: Единовременная выплата на оздоровление: 4 примера из практики
