В учреждении здравоохранения санитаркой работает несовершеннолетняя работница (17 лет). Она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей часть трудового отпуска (22 календарных дня; далее – к.д.), а оставшуюся часть трудового отпуска (8 к.д.) заменить денежной компенсацией.
Можно ли ей выплатить денежную компенсацию?
Нет.
Работнице нельзя предоставить денежную компенсацию взамен части трудового отпуска.
Обоснование ответа
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК).
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 к.д., по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
При предоставлении несовершеннолетним работникам трудовых отпусков (денежной компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска) учитывайте следующие важные нюансы:
– запрещается не предоставлять трудовой отпуск несовершеннолетним работникам (часть пятая ст. 170 ТК);
– не допускается у них замена отпусков денежной компенсацией (часть третья ст. 161 ТК);
– не допускается отзывать таких работников из трудового отпуска (часть пятая ст. 174 ТК);
– запрещен перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (части первая, пятая ст. 170 ТК);
– трудовые отпуска нужно предоставлять в летнее время или по желанию несовершеннолетнего работника в любое другое время года (ст. 168, 277 ТК);
– следует соблюдать продолжительность основного отпуска у работника моложе 18 лет, которая составляет 30 к.д. (п. 2 Перечня № 100).
Документ:
Документ:
