Под характеристикой понимается официальный документ, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь (Декрет № 5) и отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию.
Является ли характеристика обязательной при приеме на работу?
Любые организации имеют право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы работника (ст. 26 ТК).
Однако в связи с изменением порядка приема на работу в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику на всех кандидатов независимо от того, на какую должность (профессию) они принимаются на работу (часть вторая п. 11 Декрета № 5).
Что касается нанимателей коммерческих организаций, то запрос характеристики с предыдущего места работы по-прежнему остается правом, но не обязанностью нанимателя.
С какого места работы представляется характеристика, если работник трудился в нескольких организациях (в т.ч. коммерческих) за последние 5 лет?
Если в течение последних 5 лет работник трудился в госорганизациях, то характеристика запрашивается с последнего места работы. Но если за последние 5 лет сотрудник работал и в государственных, и в коммерческих организациях, то необходимо запросить 2 характеристики: с предыдущего места работы (коммерческой организации), а также из последней госорганизации, где работал сотрудник (часть вторая п. 11 Декрета № 5).
Обязан ли наниматель представить характеристику по требованию уволенного работника?
Работник имеет право попросить характеристику у предыдущего нанимателя. Однако для представления характеристики необходим запрос нового нанимателя. Тем не менее работник вправе самостоятельно доставить характеристику новому нанимателю.
Какие сведения не нужно указывать в характеристике?
В характеристике нельзя указывать информацию о семейном положении, составе семьи, другую личную информацию, так как эти сведения не относятся к профессиональной деятельности работника.
Требования к содержанию характеристики
К содержанию характеристики предъявляется ряд требований. В частности, в ней необходимо указать:
– ФИО работника;
– число, месяц и год рождения;
– образование;
– должность служащего (профессия рабочего), период работы в указанной должности;
– стаж работы в организации;
– профессиональные и деловые качества работника (например, инициативность, компетентность, исполнительность, работоспособность, стремление повышать свой профессиональный уровень, наличие благодарностей и др.);
– моральные качества работника (доброжелательность, тактичность, ответственность, порядочность и др.);
– участие работника в социально-общественной жизни, его взаимодействие с руководителем, профсоюзной организацией;
– сведения о дисциплинарных взысканиях, материальной ответственности, иной ответственности (при наличии таких сведений);
– иные сведения (о повышении квалификации, наличии категории и др.).
При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной госорганизации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, дополнительно отражаются сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений в поведении работника на рабочем месте.
Сроки выдачи характеристики
Срок выдачи характеристики не должен превышать 7 календарных дней с момента получения соответствующего запроса (часть первая п. 11 Декрета № 5).
ВАЖНО! Требование о сроках выдачи характеристики распространяются как на государственные организации, так и на организации частной формы собственности.
Ответственность нанимателя
Каждый наниматель несет ответственность за представление достоверных сведений в характеристике, а также за соблюдение сроков представления указанного документа.
Если хоть одно из этих требований нарушается, это будет считаться грубым нарушением трудовых обязанностей и впоследствии ведет к увольнению руководителя (иных должностных лиц) на основании п. 1 ст. 47 ТК (ст. 12 Декрета № 5).
_________________________________________
* При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также отражаются сведения:
об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
** При наличии печати.
Документ:
Документ:
Документ:
