Работница организации культуры осуществляет уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает на 0,5 ставки. С 04.05.2022 она подала заявление нанимателю о переводе на полную ставку.
Следует ли прекратить в данном случае выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие) и с какой даты?
С 1 июня 2022 г. пособие выплачивается в размере 50 % от установленного законодательством.
Пособие выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно (п. 9 ст. 13 Закона).
Пособие назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, в частности, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона).
Таким образом, при выходе работницы на работу на полную ставку выплату пособия следует продолжить в размере 50 % от размера, установленного законодательством. При этом изменить размер пособия необходимо с 1-го числа месяца, следующего за месяцем перевода работницы на полную ставку, т.е. с 1 июня 2022 г. (часть первая п. 1, часть третья п. 19 Положения).
Документ:
Документ:
