Работник представил в отдел кадров заключение МРЭК об установлении инвалидности I группы с 01.11.2022 и листок нетрудоспособности по 01.11.2022.
Какой датой увольнять работника и как оплатить больничный?
Работник увольняется в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК), с даты установления инвалидности, т.е. 01.11.2022. Больничный за 01.11.2022 оплате не подлежит.
Обоснование ответа
Не допускается увольнение работника по причине его несоответствия занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в период его временной нетрудоспособности (часть вторая ст. 43 ТК).
Таким образом, увольнение по п. 3 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности не допускается.
В данном случае работнику с 01.11.2022 установлена стойкая утрата трудоспособности (инвалидность), т.е. у работника уже полная нетрудоспособность, которая исключает временную нетрудоспособность по указанному основанию. Оплате же согласно Положению № 569 подлежит именно период временной, а не стойкой нетрудоспособности.
С 1 ноября работнику будет назначена уже пенсия по инвалидности.
Документ:
Документ:
