Пример. Молодой специалист заболел в месяце трудоустройства
Молодой специалист трудоустроен 01.08.2022. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 8 по 12 августа 2022 г. (5 календарных дней; далее – к.д.). Взносы уплачиваться за него будут впервые 02.09.2022 (срок выплаты заработной платы). До этого он не работал, страхового стажа нет.
1. Определим, имеет ли право молодой специалист на выплату пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие).
Пособие относится к выплатам по государственному социальному страхованию. Условием для его назначения является участие застрахованного лица в системе государственного социального страхования и уплата взносов.
Предлагаем изучить нормы законодательства в отношении права на пособия в сравнительной таблице (подп. 2.2 п. 2 Положения).
Нормы подп. 2.2 п. 2 Положения
|
До 21.01.2022 |
с 21.01.2022 |
|
Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) на социальное страхование |
|
|
|
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования |
Комментарий эксперта
Право на пособие
Так, до 21.01.2022 подп. 2.2. п. 2 Положения было установлено, что право на пособие имели лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы.
В связи с внесенными изменениями в Положение право на пособие возникает у работников со дня участия в системе государственного социального страхования (данные изменения следует применять в отношении случаев нетрудоспособности, возникших с 21.01.2022).
Таким образом, работник – молодой специалист, заболевший в месяце приема на работу в 2022 г., имеет право на пособие.
Размер пособия
Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, назначаемого молодым специалистам и молодым рабочим (служащим)), назначаются в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения (часть первая п. 17 Положения).
В нашем случае нормы части первой п. 17 Положения при назначении пособия работнику – молодому специалисту не применяются.
Расчет пособия молодому специалисту
Размер пособия = Оклад работника в месяце болезни / 31 к.д. × 80 % × 5 к.д.,
где 31 к.д. – количество дней в августе 2022 г.;
5 к.д. – количество дней болезни (с 08.08.2022 по 12.08.2022).
Обоснование к расчету. Если число календарных дней расчетного периода (6 месяцев, предшествующих месяцу заболевания) с учетом части второй п. 22 Положения составляет менее 30 к.д., пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия (далее – оклад) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (часть первая п. 23 Положения).
При исчислении пособий исходя из оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления оклада на число календарных дней в данном месяце (часть вторая п. 23 Положения).
Пособие назначается в размере (п. 16 Положения):
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 к.д. нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).
