Работник, имеющий четырех несовершеннолетних детей (11, 13, 15 и 16 лет), обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – дополнительный день) с 2 сентября 2024 г. Его супруга не имеет места работы. Она ухаживает за своей матерью (матери 83 года) и является получателем пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.
Имеет ли право работник на один дополнительный день?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 17/2024
