Имеет ли право наниматель заключить трудовой договор с работником, не достигшим совершеннолетия?
Имеет, но следует в некоторых случаях получить разрешение от родителей.
Обоснование: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК). С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.
При этом трудовой договор на основании ст. 272 ТК заключается для выполнения легкой работы при условии, что такая работа:
– не является вредной для его здоровья и развития;
– не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установлен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Нужно ли на несовершеннолетнего работника заводить трудовую книжку, если эта работа для него первая?
Нужно, если он работает свыше 5 дней.
Обоснование: трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п. 4 Инструкции № 40).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Какова продолжительность рабочего времени подростков?
Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Обоснование: продолжительность рабочего времени подростков представлена в таблице.
Продолжительность рабочего времени подростков
|
Возраст работника (лет) |
Продолжительность рабочего времени (часов в неделю) |
|
От 14 до 16 |
Не более 23 |
|
От 16 до 18 |
Не более 35 |
Справочно: продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста (часть вторая ст. 114 ТК).
Влияет ли сокращенная продолжительность рабочего времени на размер оплаты труда?
Нет.
Обоснование: оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (части первая, вторая ст. 279 ТК).
Справочно: исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время. Оплата труда таким несовершеннолетним работникам производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями при этом могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (часть третья ст. 279 ТК).
Какие ограничения в рабочем процессе следует учесть при заключении договора с подростком?
Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:
– к труду на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);
– ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
Справочно: список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.
Имеет ли подросток право на получение стандартных налоговых вычетов в организации?
Да, если он является основным работником.
Обоснование: стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику налоговым агентом (организацией), являющимся для него местом основной работы (службы, учебы) (часть первая п. 2 ст. 209 НК).
При отсутствии места основной работы (службы, учебы) стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику по его письменному заявлению при предъявлении трудовой книжки, а при отсутствии трудовой книжки – по письменному заявлению плательщика с указанием причины ее отсутствия:
– налоговым агентом;
– налоговым органом по доходам, подлежащим налогообложению в соответствии с п. 1 ст. 219 НК, по окончании календарного года при подаче налоговой декларации (расчета).
Документ: Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).
