Пример. На период отпуска по уходу принят новый работник
Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). На ее месте работает другая женщина, с которой заключен срочный трудовой договор на период нахождения первой работницы в отпуске по уходу.
Работница, находящаяся в отпуске по уходу, должна выйти на работу 25 сентября 2024 г., т.е. заменяющую ее женщину надо уволить 24 сентября 2024 г. Однако 19 сентября заменяющая сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам.
В этой ситуации возникли следующие вопросы:
1. Можно ли уволить эту работницу накануне выхода из отпуска по уходу работницы, которую она заменяет?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 21/2024
