Имеет ли право наниматель установить медицинскому брату дежурства до 24 ч в сутки?
Да, имеет, но только при установлении суммированного учета рабочего времени и соблюдении определенных условий.
Медицинский брат (медицинская сестра) может работать в режиме 5-дневной рабочей недели, а также в режиме суммированного учета рабочего времени.
Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) составляет 38,5 ч в неделю (п. 1 постановления № 46).
Важно! Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). При установлении суммированного учета рабочего времени и учетного периода (рекомендуемый период – 1 год) недельная норма часов должна соблюдаться в среднем за учетный период.
Привлечение медицинских работников к работе сверх продолжительности рабочего времени по основной работе производится на основании приказа нанимателя, с согласия работника и определяется графиком работы (сменности).
Важно! Законодательством установлены ограничения продолжительности рабочего времени для медицинских работников сверх их основной работы:
‒ связанные с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы – не более 900 ч в год с их согласия по согласованию с профсоюзом (п. 1 постановления № 52);
‒ в исключительных случаях в 2021–2022 гг. при дополнительном привлечении к работе для обеспечения оказания необходимой медицинской помощи пациентам – не более 1 800 ч в год (п. 1-1 постановления № 52).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности (ст. 123 ТК). При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч, иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст. 125 ТК).
Справочно: постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников» утвержден Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов (далее – Перечень № 104).
Перечнем № 104 предусмотрена возможность установления смены свыше 12 ч, но не более 24 ч для работников организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания.
Таким образом, 24-часовая смена для медицинского брата возможна при работе организации здравоохранения в круглосуточном режиме и при круглосуточном уходе за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания (например, домах престарелых и инвалидов) (абз. 4 п. 1 Перечня № 104).
Документы: Постановление Минздрава Республики Беларусь от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников».
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Постановление Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «Об организации труда медицинских работников» (далее – постановление № 52).
