Пример. Особенности предоставления и расчета отпуска с последующим увольнением
У сотрудницы заканчивается срок действия контракта 23 июня 2023 г. Трудовой отпуск за рабочий год с 24 июня 2022 г. по 23 июня 2023 г. продолжительностью 28 календарных дней (далее – к.д.) она не использовала. По ее заявлению и с согласия нанимателя с 2 по 23 июня сотруднице предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением продолжительностью 22 к.д. За неиспользованные 6 к.д. отпуска ей будет выплачена денежная компенсация.
Юридические аспекты предоставления трудового отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).
В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением он может подать нанимателю 2 заявления: о предоставлении трудового отпуска и об увольнении, – но не будет ошибкой, если он оформит в одном заявлении и свое желание использовать полагающийся ему трудовой отпуск (его часть), и увольнение.
Наниматель в свою очередь на основании поданных заявлений должен издать приказ (приказы) (распоряжения): о предоставлении трудового отпуска и об увольнении.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК). Поэтому работник в своем заявлении должен указать желаемый период использования трудового отпуска с учетом предстоящей даты увольнения, не переходя ее. Оставшаяся часть отпуска подлежит компенсации в порядке, предусмотренном ст. 179 ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 13/2023.
