Цель предварительного испытания – оценка профессионального уровня работника, т.е. проверка соответствия работника поручаемой ему работе (часть первая ст. 28 ТК). Однако стоит обратить внимание на то, что в некоторых случаях нанимателем могут проверяться также и личностные качества.
Пример
Влияние личных качеств сотрудника на продолжение трудовых отношений с нанимателем
На должность инженера был принят работник, которому был установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. По его окончании наниматель решил уволить работника по п. 7 ст. 35 ТК в связи с конфликтным поведением в коллективе, хотя свои трудовые функции он выполнял отлично.
Имеет ли право наниматель расторгнуть договор с таким работником?
Не имеет.
В данном случае в течение предварительного испытания оценивались не только профессиональные, но и личные качества сотрудника, что является нарушением. Поэтому трудовой договор с работником по данному основанию не может быть расторгнут.
Каким категориям работников наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание?
Следует отметить, что установить предварительное испытание можно только по соглашению сторон. Если соискатель отказывается от установления ему предварительного испытания, то наниматель вправе либо отказать соискателю в заключении трудового договора, либо заключить договор без предварительного испытания.
Однако существуют категории работников, которым наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание (часть пятая ст. 28 ТК):
1) работники, не достигшие 18 лет;
2) молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
3) молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалиды;
5) временные и сезонные работники;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Имеет ли право наниматель изменять сроки предварительного испытания после вступления в силу трудового договора?
Срок предварительного испытания не может превышать 3 месяцев и устанавливается непосредственно при заключении трудового договора. Установление испытательного срока в процессе работы, например спустя месяц после трудоустройства, запрещено. Поэтому при заключении трудового договора с предварительным испытанием нанимателю изначально следует установить срок, в течение которого он объективно сможет оценить деловые качества работника.
ВАЖНО! Запрещается продление срока предварительного испытания как по желанию нанимателя, так и по желанию работника.
Справочно: для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от 3 до 6 месяцев (п. 1 ст. 29 Закона № 204-З).
При этом следует правильно оформить условие о предварительном испытании. Если условие о предварительном испытании указано только в приказе о приеме на работу, но не указано в трудовом договоре, то считается, что сотрудник был принят на работу без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 ТК).
Может ли наниматель по своему желанию сократить срок предварительного испытания?
Срок предварительного испытания может быть сокращен по инициативе как нанимателя, так и работника. Со стороны работника должно быть подано заявление, со стороны нанимателя – предложение. Обоюдное согласие должно быть выражено письменно и оформлено в виде:
– приказа (распоряжения) о сокращении срока предварительного испытания работнику;
– дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении срока предварительного испытания.
Уменьшение срока предварительного испытания, в отличие от его увеличения, не является ухудшением положения работника.
Может ли наниматель установить меньшую заработную плату работнику на время предварительного испытания?
Работнику, который был принят с предварительным испытанием, устанавливается заработная плата, как и всем остальным работникам, в соответствии со штатным расписанием.
ВАЖНО! Установление на период испытательного срока более низкой заработной платы, чем предусмотрено в штатном расписании, будет являться нарушением законодательства о труде.
Как правильно оформить увольнение работника после предварительного испытания?
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием (часть первая ст. 29 ТК):
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Доказательствами того, что работник не может в полной мере выполнять возложенные на него трудовые функции, могут являться:
– докладные записки;
– жалобы клиентов, коллег;
– акты о невыполнении норм выработки;
– письменные отчеты работника о выполнении поручений.
Также наниматель может приложить документы о дисциплинарных взысканиях работнику (замечания, выговоры, объяснительные работника, приказы, распоряжения, протоколы, решения о наложении взыскания).
Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд (ст. 29 ТК).
Какие периоды не включаются в срок предварительного испытания?
В срок предварительного испытания не включаются периоды (часть третья ст. 28 ТК):
– временной нетрудоспособности;
– выполнения государственных обязанностей в рабочее время;
– пребывания в отпуске без сохранения заработной платы.
Таким образом, срок предварительного испытания приостанавливается на соответствующий период, а затем продолжается после прибытия сотрудника на работу.
ВАЖНО! Время нахождения работника в служебной командировке подлежит включению в период его предварительного испытания.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК). Следовательно, в период командировки работник фактически продолжает выполнять свои должностные обязанности.
Имеет ли право наниматель заключить с работником гражданско-правовой договор на время предварительного испытания?
В данном случае заключение гражданско-правового договора на период испытательного срока вместо трудового является нарушением. По решению суда заключенный между сторонами гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор, что обязывает нанимателя:
– выплатить штраф за нарушение законодательства о труде в размере от 2 до 20 базовых величин;
– возместить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за время работы по гражданско-правовому договору;
– осуществить дополнительные выплаты, связанные с оплатой труда (как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как заработная плата и соответственно размер оплаты может быть пересмотрен);
– произвести денежные доначисления вследствие пересчета налоговых и страховых выплат и т.п. (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З).
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
