Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он направлен на 2-недельные курсы повышения квалификации. Занятия 6 дней в неделю. По окончании курсов повышения квалификации работник представил справку об обучении в выходной день.
Обучение в субботу не подлежит оплате, так как средний заработок сохраняется за дни по графику основной работы.
Обоснование ответа
Работникам, направленным на повышение квалификации, сохраняются гарантии, предусмотренные Положением № 101*.
Важно! За работниками, направленными нанимателем на курсы повышения квалификации в заочной форме получения образования, сохраняется средний заработок по месту работы, за рабочие дни (часы), установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка, приходящиеся на период их непосредственного участия в учебных занятиях, в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) договору с учреждением образования (абз. 2 части первой п. 1 Положения № 101).
Обратите внимание! Речь идет не об оплате дней учебы, а о сохранении заработка по месту работы. Может быть и другая ситуация, когда работник, работающий по графику 6-дневной рабочей недели, проходил бы обучение в течение 5 дней. В таком случае независимо от того, что он обучался бы только 5 дней в неделю, сохранять средний заработок необходимо за все 6 дней по графику 6-дневной рабочей недели.
Есть мнение, что при обучении работника в выходные дни наниматель может издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день с целью оплаты данного дня. Это неверный подход. Как уже указывалось выше, в период обучения сохраняется средний заработок, а не выплачивается заработная плата за дни обучения, а сам работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением обучения) и отсутствуют правовые основания для привлечения именно к работе в выходной день в порядке ст. 142 и 145 ТК**.
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ст. 55 ТК).
Таким образом, распоряжение нанимателя о направлении на обучение соответствует законодательству и подлежит исполнению работником.
Справочно: направление работника на обучение оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя, который является основанием для расчета и выплаты работнику денежных средств. В приказе (распоряжении, постановлении) отражаются даты обучения с учетом вызова учреждения образования, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, в т.ч. государственного органа (далее, если не указано иное, – учреждение образования), и (или) договора с учреждением образования, времени проезда к месту обучения и обратно, иные обстоятельства (часть третья п. 1 Положения № 101).
В период, указанный в приказе о направлении на повышение квалификации, работник уже подчиняется графику, установленному по месту обучения, и правилам внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Работник должен посещать учебные занятия, так как без этого он не пройдет повышение квалификации и не получит соответствующее подтверждение, что может привести к увольнению в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе). Поэтому издать приказ о привлечении к работе в выходной день работника, находящегося в данный период на повышении квалификации, наниматель не может.
Возможным выходом из указанной ситуации мог быть вариант изменения режима рабочего времени работнику до направления на курсы повышения квалификации.
Обратите внимание! Работнику может быть установлен как постоянно, так и временно индивидуальный режим рабочего времени (ст. 19 ТК). К примеру, вместо 5-дневной рабочей недели можно временно установить 6-дневную. В таком случае средний заработок будет выплачен за 6 дней обучения.
Важно! И при 5-дневной, и при 6-шестидневном режиме работы рабочая неделя не должна превышать 40 ч (ст. 112 ТК). Поэтому особого смысла в изменении режима работы нет, так как и при 5-дневке, и 6-дневке заработок будет выплачен за 40-часовую рабочую неделю.
_________________________________
* Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
