Наниматели при удержании алиментов должны действовать строго в соответствии с исполнительным листом и соблюдать минимальный размер удерживаемых алиментов, установленный законодательством. Как правило, при невозможности соблюдения минимального размера алиментов остаток образует задолженность работника по алиментным обязательствам. И здесь важно четко разграничивать, по вине работника или нанимателя произошла недоплата по алиментам, и предпринять необходимые меры, если недоплата по алиментам произошла по не зависящим от работника причинам.
В статье на практических ситуациях разберем порядок соблюдения минимального размера алиментов.
Пример 1. Несоблюдение минимального размера алиментов при предоставлении работнику кратковременного отпуска по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК)
Работнику на основании его заявления практически на весь месяц предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. В результате у нанимателя нет возможности соблюсти минимальный размер алиментов.
Как поступать в данном случае нанимателю?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 20/2024