Пример. Работнице – одинокой матери двоих несовершеннолетних детей в период предварительного испытания предоставлен трудовой отпуск
Работница была принята в бюджетную организацию с 3 января 2023 г. по контракту на 1 год с испытательным сроком в 3 месяца. Она является одинокой матерью и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 12 лет. Эта работница подала заявление нанимателю о предоставлении ей части трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней (далее – к.д.) с 6 по 19 февраля 2023 г. С 16 по 18 января (3 к.д.) работница была в социальном отпуске без сохранения заработной платы.
Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу сотрудницы? Если да, то как в таком случае производится расчет отпускных?
Да, обязан.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Однако некоторым категориям работников наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы по их желанию (часть первая ст. 166 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 4/2023.
