Пример 4. Расчет пособия по беременности и родам, если расчетный период отработан не полностью
Молодой специалист принята на работу по распределению с 1 апреля 2022 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 30 июня по 2 ноября 2022 г. (126 календарных дней). Взносы до 30 июня 2022 г. уплачивались за работницу более чем за 6 месяцев в общей сложности. Согласно лицевому счету ее зарплата за отработанное время и ежемесячная премия за текущий месяц с 1 апреля по 31 мая 2022 г. составили:
– апрель: зарплата – 1 621,9 руб., премия – 281,6 руб. (всего – 1 903,5 руб.);
– май: зарплата – 1 624,5 руб., премия – 283,4 руб. (всего – 1 907,9 руб.).
В этих месяцах работница отработала все рабочие дни по графику работы.
В каком размере назначается пособие по беременности и родам молодому специалисту?
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения № 569).
Обоснование ответа
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период) (часть первая п. 21 Положения № 569).
Работникам, принятым на работу к плательщику взносов, назначающему пособие по беременности и родам, в расчетном периоде и отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за фактически отработанное время, кроме работников, отработавших менее 30 календарных дней. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (часть шестая п. 21 Положения № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (часть первая п. 22 Положения № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).
В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы (часть первая п. 24 Положения № 569).
В рассматриваемом случае среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется за период с 1 апреля по 31 мая 2022 г. (61 календарный день).
В заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице включаются заработная плата за отработанное время, начисленная за месяцы расчетного периода, и ежемесячная премия за текущий месяц в начисленном размере, которая согласно лицевому счету приходится на месяцы расчетного периода.
Справочно: средняя заработная плата работников в республике в апреле 2022 г. составила 1 567,8 руб., в мае – 1 573,4 руб.
Поскольку заработок для исчисления пособия по беременности и родам работнице в апреле и мае 2022 г. превышает среднюю заработную плату работников в республике в этих месяцах, он ограничивается величиной средней заработной платы работников в республике – 1 567,8 руб. и 1 573,4 руб. соответственно.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 51,50 руб. ((1 567,8 руб. + 1 573,4 руб.) / 61 день).
Размер пособия по временной нетрудоспособности – 6 489,00 руб. (51,50 руб. × 100 % × 126 дней).
Пример 5. Определение места и размера назначения пособия по беременности и родам, право на которое наступило у женщины в течение 2 месяцев после получения образования
Молодой специалист принята на работу по распределению с 6 июля 2022 г. после окончания университета 30 июня 2022 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 5 июля по 7 ноября 2022 г. (126 календарных дней). Взносы до 5 июля 2022 г. за женщину не уплачивались.
Как ей исчислить пособие по беременности и родам?
Случай беременности и родов наступил у женщины в период, когда она не работала и на нее не распространялось государственное социальное страхование, поэтому права на пособие по беременности и родам по месту работы по распределению она не имеет.
Пособие по беременности и родам женщине назначается в минимальном размере по прежнему месту учебы.
После окончания периода, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, и назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет женщине в течение 6 месяцев со дня окончания периода, за который выплачено пособие по беременности и родам, следует обратиться за доплатой к пособию по беременности и родам по прежнему месту учебы.
Обоснование ответа
Право на пособие по беременности и родам имеют, в частности, женщины:
– работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются взносы (подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона № 7-З);
– получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения (подп. 2.3 ст. 7 Закона № 7-З).
Женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, пособие по беременности и родам назначается по прежнему месту учебы в случае, если они не имеют права на пособие по беременности и родам по месту работы (часть вторая п. 2 Положения № 569).
Женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения образования, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (п. 2 ст. 9 Закона № 7-З).
Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины БПМ за два последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 9 Закона № 7-З).
Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (п. 7 ст. 9 Закона № 7-З).
Документ:
Документ:
