В организацию принят работник, имеющий вид на жительство (гражданство – Казахстан). Он заболел и после представил в отдел кадров листок нетрудоспособности (далее – ЛН) в связи с общим заболеванием в период с 6 по 21 марта 2024 г. Оказалось, что в ЛН не указано отчество работника, хотя в виде на жительство оно присутствует. В отделе кадров такой ЛН принимать отказались, потребовав его дооформить.
Правомерны ли действия отдела кадров и как поступить работнику в подобной ситуации?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 07/2024
