В бухгалтерию представлен табель, на основании которого была начислена зарплата за март. Как выяснилось позже, при заполнении табеля руководитель структурного подразделения допустил ошибку: вместо прогула у работника был проставлен рабочий день. За этот день ему была начислена зарплата.
Как внести исправления? Как правильно произвести удержание необоснованно выплаченной зарплаты?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 07/2024
