С 1 января 2022 года изменились отдельные условия оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования (Комментарий к постановлению Минобразования Республики Беларусь от 06.12.2021 № 253)

Постановление № 71

Условия оплаты труда

до 01.01.2022

с 01.01.2022

Приложение 15

название приложения

В перечень учреждений, на которые распространяется приложение 15, включено учреждение образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества»

Учреждение образования «Республиканский центр инновационного и технического творчества» исключено из названия приложения

графа «Наименование должности служащего» п. 4

–

Дополнена должностью «заведующий ресурсным центром», по которой установлен 11-й тарифный разряд

Пункт 1 приложения 30

–

Перечень 30^* дополнен подп. 1.3 следующего содержания: «за классное руководство (кураторство учебной группой)»

Инструкция независимо от ведомственной подчиненности № 71^**

–

Дополнена п. 4¹ следующего содержания:

«4¹. Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) устанавливается учителям, выполняющим функции классного руководителя, при реализации содержания образовательных программ общего среднего, специального образования на уровне общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, преподавателям, выполняющим функции куратора учебной группы (учебных групп), при реализации содержания образовательных программ профессионально-технического, среднего специального образования, в размере 100 % базовой ставки. Указанная надбавка устанавливается на учебный год приказом руководителя учреждения образования.»^***

Инструкция сферы образования № 71^****:

– пункт 3:

подпункт 3.1:

абзац 10 части первой

за кураторство учебной группой в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования

Изложен в следующей редакции: «за кураторство учебной группой при реализации содержания образовательных программ высшего образования»

абзацы 2 и 3 части второй

На установление надбавки за характер труда направляется:

в учреждениях общего среднего образования, структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 % суммы окладов педагогических работников;

в иных учреждениях образования, родителям-воспитателям, приемным родителям – 5 % суммы окладов педагогических работников

На установление надбавки за характер труда направляется (изложены в следующей редакции):

«в учреждениях общего среднего образования (за исключением педагогических работников, реализующих содержание образовательных программ дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью), структурных подразделениях, обособленных подразделениях учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования, в учреждениях дополнительного образования детей и молодежи – 10 % суммы окладов педагогических работников;

в учреждениях общего среднего образования для педагогических работников, реализующих содержание образовательных программ дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью, в иных учреждениях образования, государственных организациях, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования, родителям-воспитателям, приемным родителям – 5 % суммы окладов педагогических работников.»

абзац 4 части первой подп. 3.2

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 20 % от оклада

Изложен в следующей редакции:

«выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования (за исключением указанных в абзацах втором и третьем настоящей части), в течение срока обязательной работы по распределению (направлению) в размере 20 % от оклада.»

часть первая подп. 3.3:

абзац 4

за особенности профессиональной деятельности:

руководителям и специалистам учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 15 % сумм окладов этих работников

за особенности профессиональной деятельности (изложен в следующей редакции):

«руководителям и специалистам учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь», направляя на эти цели средства в размере 40 % сумм окладов этих работников»

абзац 12

руководителям и специалистам областных (Минского городского) центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов в размере 15 % от оклада

Изложен в следующей редакции:

«руководителям и специалистам государственного учреждения «Национальное агентство по обеспечению качества образования», направляя на эти цели средства в размере 150 % сумм окладов этих работников»

подпункт 3.4

за высокие достижения в труде, направляя на эти цели средства в размерах от суммы окладов работников: родителям-воспитателям, приемным родителям, работникам Белорусского государственного университета и учреждений образования комплекса БГУ – 30 %, иным работникам бюджетных организаций сферы образования (за исключением специализированных учебно-спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов) – 15 %. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры. Руководителям учреждений образования комплекса БГУ надбавка устанавливается руководителем Белорусского государственного университета

за высокие достижения в труде, направляя на эти цели средства в размерах от суммы окладов работников: родителям-воспитателям, приемным родителям, работникам Белорусского государственного университета и учреждений образования комплекса БГУ, государственного учреждения «Национальное агентство по обеспечению качества образования» – 30 %, иным работникам бюджетных организаций сферы образования – 15 %. Размеры и порядок выплаты надбавки определяются руководителями бюджетных организаций сферы образования, органом, уполномоченным заключать трудовые договоры. Руководителям учреждений образования комплекса БГУ надбавка устанавливается руководителем Белорусского государственного университета

– пункт 5:

часть первая

Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части

Изложена в следующей редакции:

«Базовая доплата до минимальной заработной платы (далее – базовая доплата) устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части, рабочим.»

части вторая – четвертая

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту).

Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации), установленной в Республике Беларусь, и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – надбавка за работу по контракту).

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

Базовая доплата производится с учетом фактически отработанного времени. При определении размера базовой доплаты учитывается фактически начисленные работнику за отработанное время размеры оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту, а размер минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации) определяется пропорционально отработанному времени, за которое начислен оклад, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту.

При изменении размера минимальной заработной платы, размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету

При изменении размера минимальной заработной платы (минимальной заработной платы с учетом индексации), размеров оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях, за работу по контракту размер базовой доплаты подлежит пересчету