Пример. Работница организации увольняется в связи с переводом мужа, являющегося военнослужащим, на службу в другую местность
Работница организации увольняется 22.07.2022 в связи с переводом мужа, являющегося военнослужащим, на службу в другую местность. В соответствии с частью второй ст. 341 ТК ей полагается выходное пособие в размере 2-месячного среднего заработка.
В мае работница отработала 20 рабочих дней, в июне – 16 рабочих дней, с 03.06.2022 по 10.06.2022 – временная нетрудоспособность. Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели. Данные о начислении заработной платы приведены в таблице.
|
№ п/п |
Вид начисления |
Начислено, руб. |
|
|
май |
июнь |
||
|
1 |
Оклад |
254,10 |
184,80 |
|
2 |
Надбавка за стаж работы в бюджетной организации |
31,50 |
22,91 |
|
3 |
Надбавка за контрактную форму найма |
101,64 |
73,92 |
|
4 |
Премия* |
55,52 |
68,69 |
|
5 |
Надбавка за сложность и напряженность труда |
254,10 |
184,80 |
|
6 |
Пособие по временной нетрудоспособности |
– |
145,16 |
|
|
Итого |
696,86 |
680,28 |
_________
* Премия за текущий месяц начисляется в следующем месяце.
Как рассчитать сумму выходного пособия?
При расчете выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка необходимо руководствоваться нормами гл. 3 и 4 Инструкции № 47.
ВАЖНО! Статьей 341 ТК предусмотрено выходное пособие в размере 2-месячного среднего заработка, поэтому для его расчета следует применять п. 19 Инструкции № 47, а не п. 25 названной инструкции, который регулирует определение среднемесячного заработка выплачиваемого в других случаях.
Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (части первая и вторая п. 19 Инструкции № 47).
При расчете выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка, по мнению автора, следует использовать количество рабочих дней/часов, которые были бы установлены работнице согласно ее графику работы (сменности) либо правилами внутреннего трудового распорядка в 2-месячном периоде, следующим за днем увольнения.
Так, если работница увольняется 22.07.2022, то выходное пособие рассчитывается исходя из рабочих дней, приходящихся на период с 23.07.2022 по 22.09.2022 для 5-дневной рабочей недели, т.е. 44 рабочих дня.
В общем случае периодом, принятым для расчета среднедневного (среднечасового) заработка, являются 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. При этом в расчет принимаются выплаты за выполненную работу и отработанное время, поименованные в п. 1 Перечня (приложение к Инструкции № 47) (п. 18 Инструкции № 47).
В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за ним сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (часть первая п. 22 Инструкции № 47).
При исчислении среднего заработка ежемесячные премии (начисленные за предыдущий месяц) включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце (часть первая п. 24 Инструкции № 47).
В мае 2022 г. работница отработала 20 дней из 20 рабочих по графику, премия в заработке мая учитывается в полном размере.
В июне отработано 16 из 22 рабочих дней, премия в заработке июня учитывается в размере 49,96 руб. (68,69 / 22 × 16).
В периоде, принятом для исчисления среднего заработка, не было повышения базовой ставки, поэтому поправочные коэффициенты не применяются.
Рассчитаем среднедневной заработок:
(696,86 + (680,28 – 68,69 – 145,16 + 49,96)) / (20 + 16) = 33,70 руб.
Рассчитаем размер выходного пособия:
33,70 × 44 = 1 482,80 руб.
Документ: Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
