Заблуждение 1. Работник увольняется, а в расчетном периоде нет ни одного полного месяца
Работник учреждения образования принят в организацию 11 ноября 2024 г., а 10 февраля 2025 г. он увольняется, и ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. За период работы в данной организации:
– в декабре 2024 г. – работник болел 5 календарных дней;
– в январе 2025 г. – 3 дня находился в отпуске без сохранения зарплаты.
При определении СЗ для расчета компенсации бухгалтер принял фактически начисленную зарплату работника за декабрь 2024 г. и январь 2025 г.
Бухгалтер заблуждается.
При исчислении СЗ следовало принять зарплату работника за ноябрь 2024 г. – январь 2025 г.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 4/2025
