Вопрос 1. Работник работает в организации с 3 июня 2024 г., для него это место основной работы. Ранее он работал в другой организации на основной работе и по совместительству. С 5 по 9 августа 2024 г. он находился на больничном, что подтверждено листком нетрудоспособности.
Екатерина Геннадьевна, разъясните, пожалуйста, на что организации важно обратить внимание при исчислении пособия по ВН.
Новые правила, изложенные в Положении № 569, предусматривают, что оплате подлежит только один листок нетрудоспособности (ЛН). При этом учитывается заработок по всем местам работы.
Рассмотрим последовательность действий:
– в Фонд поступает запрос с указанием даты начала случая нетрудоспособности;
– запрос проходит контроль на наличие трудовых отношений с гражданином, по которому организация направила запрос. Мы проверяем наличие основного места работы и иные параметры;
– если на индивидуальном лицевом счета в системе персонифицированного учета по работнику все данные полные (за весь расчетный период представлены формы ПУ-3), в онлайн-режиме формируем ответ, в котором будут указаны:
- стаж;
- среднедневной заработок (СДЗ);
- право на минимальный размер пособия.
Если данных персонифицированного учета не хватает, информируем работодателей о необходимости их сдать, после сдачи ПУ-3 (но не позднее 3 рабочих дней) формируем ответ с необходимыми параметрами.
Для расчета СДЗ сотрудника применяется расчетный период, составляющий 18 месяцев, предшествующих кварталу, в котором наступила ВН.
Как я уже сказала, расчет СДЗ осуществляет ФСЗН на основании сведений персонифицированного учета, имеющихся в лицевом счете работника за данный период по всем местам работы.
Например, если, как в приведенной ситуации, работник заболел в августе 2024 г., то расчетный период 01.01.2023–30.06.2024. За этот период мы учитываем весь заработок по всем местам работы по трудовым договорам.
Обратите внимание! Учету подлежит заработок по всем трудовым договорам, включая доход по прекращенным договорам, по которым гражданин на момент нетрудоспособности не работает. Весь полученный доход является основанием для расчета.
Важно! 1. Учету подлежит заработок, начисленный только по трудовым договорам. Вознаграждения по гражданско-правовым договорам учитываются в отдельном расчете пособий.
2. Если работник имеет одновременно несколько мест работы, то для правильного начисления пособия по ВН он должен отсутствовать по причине болезни по всем местам работы.
ЛН представляется по основному месту работы, по остальным – справка о нетрудоспособности.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 17/2024
