Пример. Расчет численности работников для отчета 4-фонд
Организация работает на условиях 5-дневной 40-часовой рабочей недели, рабочий день длится 8 ч. За период 2024 г. в организации работало:
– 150 чел. в качестве основных работников (на условиях полной нормы рабочего времени);
– 3 чел. – в качестве внутренних совместителей;
– 10 чел. – внешние совместители на 0,25 ставки (отработали весь год);
– 5 чел. – внешние совместители на 0,5 ставки, из них 2 внешних совместителя на 0,5 ставки были приняты на работу с 4 июля 2024 г.;
– 15 чел. – по договорам подряда (не включенные в состав основных работников), в т.ч. 10 чел. выполняли работы с 4 января по 31 марта 2024 г.; 5 чел. – с 1 апреля по 4 июня 2024 г.
В августе по инициативе нанимателя 3 чел. с 19 по 24 августа 2024 г. находились в социальном отпуске. В сентябре (с 2 по 13 сентября 2024 г.) произошел простой в организации с сохранением 2/3 среднего заработка.
Весь 2024 г. 2 чел. (основные работники) находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 работник ушел в отпуск по беременности и родам (БиР) с 3 октября 2024 г. 10 октября 1 основной работник уволился (последний рабочий день), а с 14 октября 2024 г. принят в штат другой основной работник.
Порядок расчета средней численности
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 18/2024
