При увольнении работнице полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Ей предоставлялся дополнительный свободный от работы день без оплаты при воспитании двоих детей до 16 лет. В результате она не отработала полностью по графику работы ни один из 12 месяцев, принимаемых для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с производственной необходимостью с ее согласия по приказу руководства в одном месяце выходила на работу вне графика в свой выходной день с оплатой в двойном размере. В итоге ее заработок за тот месяц оказался выше, чем если бы она работала по обычному графику.
Надо ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывать именно этот месяц?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 2/2025
