Работник принят на работу с 3 января 2022 г. на 0,5 ставки. В таком режиме он отработал 2 месяца. С 1 марта по 30 июня 2022 г. по заявлению работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 1 июля 2022 г. он написал заявление об увольнении.
Возникли следующие вопросы:
1. Влияет ли на количество дней для расчета компенсации тот факт, что работник работал на 0,5 ставки?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК). Следовательно, период работы на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность трудового отпуска, а также на включение этого периода в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ст. 164 ТК).
Документ:
2. Как правильно рассчитать количество дней, входящих в рабочий год, для определения компенсации за неиспользованный отпуск?
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются (часть первая ст. 164 ТК):
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой ст. 49 ТК, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пп. 1–4-1 части первой ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Справочно: исключением из этого правила является случай, предусмотренный частью второй ст. 164 ТК. В ней установлено, что периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определяются Правительством Республики Беларусь.
Поскольку социальный отпуск предоставлен без сохранения заработной платы, то он подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, на основании пп. 3 и 5 части первой ст. 164 ТК, т.е. не более 14 календарных дней. Иными словами, отпуск без сохранения заработной платы включается в рабочий год продолжительностью не более 14 календарных дней, в т.ч.:
– «отцовский» отпуск (ст. 186 ТК);
– отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК);
– отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 190 ТК);
– отпуск, предоставляемый на основании ст. 189, 214, 216, 326 ТК;
– отпуск в связи с прохождением службы в резерве (ст. 62 Закона № 1914-XII);
– отпуск, предоставляемый в соответствии с Указом № 330.
Документ:
Документ:
Важно! В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, может быть включен социальной отпуск без сохранения заработной платы полной продолжительности при условии, что нормами коллективного договора или соглашения (тарифного, местного) предусмотрено включение его в рабочий год.
