При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).
Средний заработок (СЗ) исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для определения размера выходного пособия (п. 18 Инструкции № 47).
Для определения размеров выходного пособия среднемесячный заработок (СМЗ) исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (абз. 1 п. 25 Инструкции № 47).
Пример 1. Работник отработал 2 месяца, предшествующие увольнению, полностью
Работник (основное место работы) увольняется по причине сокращения численности работников 5 ноября 2024 г. с выплатой выходного пособия в размере 3 СМЗ. Сентябрь и октябрь отработаны полностью (см. табл. 1).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 21/2024
