Работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы: есть нюансы в оплате больничного

Пример. Временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы

Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 21 января по 4 февраля 2022 г. (15 календарных дней). Временная нетрудоспособность наступила в период отпуска без сохранения заработной платы с 19 по 21 января 2022 г. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, т.е. после отпуска без сохранения заработной платы наступают выходные дни. Среднедневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составил 38,70 руб. Бухгалтер назначил пособие в следующем размере:

371,52 руб. (38,70 × 12 × 80 %),

где 12 – календарные дни (к.д.) с 24 января по 4 февраля 2022 г.

Бухгалтер заблуждается. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитано неверно.

Произведем правильный расчет пособия:

456,66 руб. ((38,70 × 11 × 80) + (38,70 × 3 × 100)),

где 11 к.д. – оплата за период болезни с 22 января по 1 февраля 2022 г.;

3 к.д. – оплата за период болезни с 2 по 4 февраля 2022 г.

Обоснование

Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) назначается за календарные дни.

Пособие по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отпуска без сохранения заработной платы (подп. 9.6 п. 9 Положения).

Отсчет первых 12 календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 % среднедневного заработка начинается с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности.

Таким образом, в данном примере нужно заострить внимание на двух очень важных нюансах:

1) пособие не назначается за период нетрудоспособности, совпавший с отпуском без сохранения заработной платы;

2) со дня, следующего за днем окончания такого отпуска без сохранения, работница имеет право на пособие.

Бухгалтер должен доначислить пособие исходя из правильного расчета в размере 85,14 руб. (456,66 – 371,52).

Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).