Работник принят на работу 26 января 2022 г. и, не приступив к работе, оказался временно нетрудоспособным с 26 января 2022 г. Временная нетрудоспособность длилась до 2 февраля 2022 г. Согласно запросу, направленному в ФСЗН для подтверждения уплаты страховых взносов, уплата взносов за работника производилась последний раз в августе 2020 г.
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН)?
Да, имеет.
Работник имеет право на пособие по ВН несмотря на то, что уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда будет произведена за него после окончания случая временной нетрудоспособности с выплат, начисленных в его пользу после выздоровления.
Обоснование
Постановлением № 694 подп. 2.2 п. 2 Положения № 569 дополнен частью следующего содержания: «лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родам, наступившим со дня участия в системе государственного социального страхования». Данные изменения вступили в силу 21.01.2022.
Пособие по ВН назначается в размере:
– 80 % среднедневного заработка – за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (часть первая п. 16 Положения № 569).
Документ:
Документ:
