Пример. Работник находится под стражей, и заканчивается срок контракта
Работник, работающий по контракту, с 11.05.2021 заключен под стражу по обвинению в убийстве. 10.03.2022 у него заканчивается срок контракта.
Право нанимателя расторгать трудовые договоры
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).
Следовательно, право выбора основания увольнения принадлежит нанимателю с учетом возложенной на него Декретом № 5 ответственностью.
Важно! Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается, в частности, сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий (подп. 4.2 п. 4 Декрета № 5).
Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора установлены ст. 35 ТК. Так, в сложившейся ситуации нанимателем могут быть использованы 2 основания увольнения работника:
1) истечение срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК);
2) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК).
Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае истечения срока действия контракта (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
Важно! Стороны контракта не обязаны сообщать о причинах прекращения трудовых отношений по данному основанию. При этом законодательством предусмотрены гарантии в отношении отдельных категорий работников по продлению (заключению нового) контракта (ст. 261-5 ТК).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 части первой ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия (часть первая ст. 38 ТК).
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261-4 ТК).
В данном примере днем увольнения будет последний день контракта, т.е. 10 марта 2022 г.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (часть третья ст. 261-5 ТК):
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Учитывая изложенное, при истечении срока действия контракта наниматель вправе не продолжать трудовые отношения с работником, на которого не распространяются гарантии по продлению (заключению нового) контракта.
Важно! Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (часть третья ст. 261-4 ТК).
Прекращение действия срока трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК).
В п. 5 ст. 44 ТК содержатся 2 основания увольнения. Одно из них – вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
Справочно: под приговором понимается решение, вынесенное судом первой инстанции по вопросу о виновности или невиновности обвиняемого, о применении или неприменении к нему наказания и по другим вопросам, подлежащим разрешению (п. 30 ст. 6 УПК). Следовательно, приговор может быть обвинительным или оправдательным.
Обвинительный приговор может быть вынесен (ст. 355 УПК):
– с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным;
– применением иных мер уголовной ответственности, предусмотренных ст. 77–79 УК;
– применением в отношении несовершеннолетних принудительных мер воспитательного характера;
– назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания.
В то же время принцип презумпции (предположения) невиновности, закрепленный в Конституции Республики Беларусь, одновременно является и одним из основополагающих принципов уголовного судопроизводства.
Лицо, обвиняемое в совершении преступления, считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном УПК порядке и не будет установлена вступившим в законную силу приговором суда (ч. 1 ст. 16 УПК).
Вывод: с учетом приведенных норм увольнение допускается только при вынесении обвинительного приговора, по которому применено наказание, исключающее продолжение работы, и после вступления такого приговора в законную силу.
В соответствии с положениями УК к наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся:
– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК);
– арест (ст. 54 УК);
– ограничение свободы (ст. 55 УК);
– лишение свободы (ст. 57 УК);
– пожизненное заключение (ст. 58 УК);
– смертная казнь (ст. 59 УК).
Приговор вступает в законную силу после истечения срока на апелляционное обжалование или опротестование.
Увольнение работника в связи со вступлением в законную силу приговора суда
Для увольнения работника в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 5 ст. 44 ТК), необходимо соблюдение следующих условий:
– вынесение обвинительного приговора суда в отношении работника;
– вступление приговора в законную силу;
– наказание, предусмотренное приговором суда, исключает продолжение работы у нанимателя.
Датой увольнения при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, будет являться дата вступления приговора суда в законную силу независимо от того, что этому предшествовали прогул, заключение работника под стражу либо домашний арест. При этом днем издания приказа об увольнении может являться любой день после получения приговора суда.
Важно! Увольнение на основании п. 5 ст. 44 ТК отнесено подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5 к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, в связи с чем при увольнении работника наниматель должен соблюсти требования п. 7 Декрета № 5.
Дата увольнения в форме ПУ-2
Перечень кодов оснований увольнения приведен в приложении 6 к Инструкции № 7.
Датой увольнения будет являться соответствующая дата, указанная в приказе об увольнении: день истечения срока действия контракта либо дата вступления в силу приговора суда.
Документ:
Документ:
Документ:
Документ:
Документ:
