Работница учреждения культуры с 20 мая 2024 г. ушла в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Выйдя в июне из трудового отпуска, она представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за ребенком в стационарных условиях (ребенку 4 года). ЛН выдан на период с 24 по 30 мая 2024 г.
1. Следует ли в данном случае перенести или продлить трудовой отпуск работнице?
2. Следует ли в данном случае назначить пособие по ВН?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2024
