Пример. Работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу на полную ставку
Медицинская сестра отделения функциональной диагностики городской больницы прервала отпуск по уходу (срок окончания отпуска – 2 ноября 2022 г.) и вышла на работу на полную ставку с 1 августа 2022 г. Женщина воспитывает в полной семье единственного ребенка. Срок выплаты детских пособий установлен в коллективном договоре – 4-е число ежемесячно (одновременно с выплатой заработной платы). По сроку 4 августа 2022 г. работнице выплачено пособие в размере 278,03 руб. (556,05 руб. × 50 %).
Бухгалтер заблуждается. Пособие за август следовало выплатить в полном размере (556,05 руб.).
Важно! ТРИ нюанса, на которые следует обратить внимание!
1) Пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
– на первого ребенка – 35 % среднемесячной заработной платы работников в республике (далее - СЗП);
– на второго и последующих детей – 40 % СЗП (п. 2 ст. 13 Закона № 7-З).
2) Если получатель пособия работает на условиях полного рабочего времени, оно назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного законодательством (п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).
3) Если комиссия по назначению государственных пособий выявила обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия и приняла решение о назначении пособия, то его размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств.
Важно! Уменьшение размера назначенного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения (часть первая п. 19 Положения № 569).
Справочно: под обстоятельством, влияющим на размер пособия, понимается выход работницы на работу на полную ставку.
Таким образом, обстоятельство возникло после принятия комиссией решения о назначении пособия. Поскольку работница приступила к работе на полную ставку в августе (1-го числа), то размер пособия необходимо уменьшить до половинного с 1 сентября 2022 г.
В бухгалтерском учете следует правильно начислить пособие и отразить его следующими записями (см. таблицу):
Таблица
|
Дебет |
Кредит |
Сумма (руб.) |
Содержание операции
|
|
171 |
180 |
556,05 |
Начислено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в августе 2022 г. |
|
171 |
180 |
278,03 (556,05 × 50 %) |
Начислено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в сентябре, октябре 2022 г. |
|
171 |
180 |
18,54 (556,05 × 50 % / 30 × 2) |
Начислено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в ноябре 2022 г. (за 1, 2 ноября 2022 г.) |
Учтите, что пособие выплачивается ежемесячно по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно (п. 9 ст. 13 Закона № 7-З). Соответственно в ноябре 2022 г. работнице следует начислить пособие за 2 календарных дня, так как 2 ноября 2022 г. ее ребенку исполняется 3 года.
Документы: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З);
Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение № 569).
