Медицинская медсестра функционального отделения районной больницы с 2020 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу). 23 мая 2022 г. работница прервала отпуск по уходу и вышла на работу на условиях полного рабочего времени.
18 июля 2022 г. работница обратилась к нанимателю с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу) в размере 100 %, так как ее супруг не работает и фактически осуществляет уход за ребенком (представлена трудовая книжка супруга).
Три года ребенку исполняется в феврале 2023 г.
В каком размере должно быть начислено пособие по уходу?
С 1 июня нужно уменьшить размер пособия до 50 %, а с 18 июля увеличить до 100 %.
Размер пособия 50 % в связи с выходом работницы на работу на условиях полного рабочего времени. Изначально работнице пособие по уходу было назначено в полном размере (100 %), но поскольку она вышла на работу на условиях полного рабочего дня с 23 мая 2022 г. (это обстоятельство, влияющее на изменение размера пособия), то его размер уменьшается с 1 июня 2022 г. (пособие выплачивается в размере 50 % от полного размера).
Справочно: пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50 % от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей (подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З).
Если после принятия комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности решения о назначении государственных пособий возникают обстоятельства, влекущие уменьшение размера этих государственных пособий, их размер уменьшается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств (часть первая п. 19 Положения № 569).
Размер пособия 100 % по причине изменения лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. В случае выхода матери ребенка в полной семье на работу отец, не имея никакой занятости, будет фактически осуществлять за ним уход, поэтому право на пособие по уходу в размере 100 % определяется в отношении отца (пп. 1, 3 ст. 12 Закона № 7-З).
Важно! День, с которого выплата пособия по уходу изменяется с 50 % на 100 %, – это день обращения в связи с изменением лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (абз. 6 подп. 3.4 п. 3 ст. 22 Закона № 7-З).
Справочно: отец (отчим) в полной семье, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на пособие по уходу в случаях, если он (п. 3 ст. 12 Закона № 7-З):
– не работает (не служит);
– не обучается в дневной форме получения образования;
– не проходит подготовку в резидентуре в очной форме;
– не выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
– не является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма.
При этом мать (мачеха) ребенка работает (служит) или осуществляет иные виды деятельности на условиях, указанных в подп. 3.1–3.7 п. 3 ст. 13 Закона № 7-З, либо обучается (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в резидентуре в очной форме.
ВАЖНО! Назначение и выплата пособия будут осуществляться матери по месту ее работы в полном размере (подп. 3.1 п. 3, подп. 4.2 п. 4 ст. 21 Закона № 7-З).
Документ: Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).
Документ: Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
