В организации работает сотрудник, который 6 апреля 2022 г. не вышел на работу (последний рабочий день 5 апреля 2022 г.). 21 апреля 2022 г. он вышел на работу без оправдательных документов и был уволен нанимателем 5 апреля 2022 г. за прогул.
Как отразить такое увольнение в ПУ-2?
Форму ПУ-2 (тип формы – исходная) по такому работнику следует представить в ФСЗН 21 апреля 2022 г. с датой увольнения 5 апреля 2022 г.
Форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется работодателем в следующие сроки (п. 15 Правил № 837*):
– при изменении только реквизитов разд. 2 «Сведения о периодах работы по должности служащего, профессии рабочего» – 1 раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при возникновении необходимости корректировки представленной ранее информации;
– приеме на работу – не позднее 5 календарных дней со дня приема;
– увольнении с работы – не позднее дня увольнения.
Форма ПУ-2 (тип формы – отменяющая) представляется при необходимости.
Справочно: если в течение 5 календарных дней со дня приема работника на работу (срок представления формы ПУ-2 при приеме на работу) его увольняют с работы, то отразить указанную информацию можно в одной форме ПУ-2.
В данном случае форма ПУ-2 об увольнении работника с работы должна быть представлена не позднее 21 апреля 2022 г. с указанием даты увольнения 5 апреля 2022 г. и с кодом основания увольнения «1.75» (увольнение за прогул по абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса).
Документ:
