|
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочная информация |
Отметка бухгалтера |
||
|
о выполнении |
примечание |
||||
|
да |
нет |
|
|||
|
Не включайте при приеме на работу в трудовой договор (контракт) с работником-инвалидом условие о предварительном испытании |
П.4 части пятой ст. 28 ТК*, часть третья ст. 34 Закона № 183-З** |
Инвалидам при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание |
|
|
|
|
Соблюдайте гарантии для работников-инвалидов при проведении сокращения численности или штата |
Часть восьмая ст. 34 Закона № 183-З, п.3 части второй, часть третья ст. 45 ТК |
При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе.
Важно! Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации |
|
|
|
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 13/2023.
