Проверочный список:  работа в праздники  и праздничные дни

Обязательства
со стороны
организации

Основание

Справочно

Отметка
бухгалтера

о выполнении

примечание

да

нет

Запланируйте в графике работ (сменности) работу в государственные праздники и праздничные дни

Части вторая, третья, четвертая ст. 147 ТК*

В государственные праздники и праздничные дни допускается производить работы:

– приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные

Издайте приказ на незапланированные работы в государственные праздники и праздничные дни

Часть четвертая ст. 147 ТК

Неотложные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть

Не всех работников  привлекайте к работе в государственные праздники и праздничные дни

Часть первая ст. 263, ст. 276, часть пятая ст. 287 ТК

Нанимателю запрещается привлекать к работе в указанные дни:

– беременных женщин;

– лиц моложе 18 лет;

– инвалидов, если данная работа не разрешена им индивидуальной программой реабилитации инвалида

Привлекайте работников к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их письменного согласия

Часть вторая ст. 263, часть пятая ст. 287 ТК

Данная норма касается:

– женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

– работников, являющихся инвалидами, если такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалида)

Произведите доплату

Часть вторая ст. 69 ТК,

п. 1 постановления № 583**

Доплата за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам устанавливается в следующих размерах:

‒ с повременной оплатой труда – в размере часового оклада работника;

‒ со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы

Помимо доплаты предоставьте другой неоплачиваемый день отдыха

Часть четвертая ст. 69 ТК

Данная норма распространяется на работников, если они выполняли работу в государственные праздники и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени

Доплату за работу в праздничные дни включайте:

– в заработок работника при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

Пункт 24 Положения № 569***

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН

– в расчет отпускных и расчет среднего заработка, сохраняемого за работниками в других случаях, предусмотренных законодательством

Пункты 5, 18 Инструкции № 47****,

подп. 1.1 п. 1 Перечня выплат*****

В расчет среднего заработка за выполненную работу и отработанное время включаются в т.ч. выплаты за работу в государственные праздники и праздничные дни