|
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочно |
|
|
К выполнению работы на условиях сверх установленной продолжительности рабочего времени (далее – СУПРВ) привлекайте только медицинских работников |
Статья 1 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (далее – Закон) |
Данный вид работы предусмотрен для организации и оказания медицинской помощи, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведения медицинской экспертизы. Важно! Пункт 1 Закона не распространяется на работников, не имеющих медицинского образования: медицинских регистраторов, дезинфекторов, сестер-хозяек, санитарок и других работников без медицинского образования |
|
|
При привлечении работника на условиях СУПРВ не составляйте дополнительных трудовых договоров |
|
Работа, выполняемая на условиях СУПРВ, не является совместительством и не требует составления трудового договора |
|
|
Планируйте в графике работ (сменности) работу на условиях |
Пункт 3 Методических рекомендаций* |
1. Привлечение медицинских работников к работе на условиях СУПРВ по основной должности производится только на основании приказа руководителя по заявлению работника и определяется графиком работы (сменности). 2. Данная работа выполняется по основной должности как за счет имеющихся вакантных ставок, так и на время отсутствующего работника. 3. При оформлении графика часы по СУПРВ проставляются отдельной строкой |
|
|
Контролируйте суммарное количество отработанных часов на условиях СУПРВ |
Пункт 1-1 постановления № 52** |
Продолжительность СУПРВ установлена 900 ч в год, но в исключительных случаях может быть увеличена до 1 800 ч в год. Данная норма действует в 2021–2022 гг. При выполнении работы на условиях СУПРВ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Рекомендуемый учетный период – 1 год |
|
|
Производите оплату за данную работу |
Пункт 5 Методических рекомендаций |
Оплату за выполнение работы на условиях СУПРВ производите за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и исходя из действующих условий труда. Важно! В табеле учета рабочего времени часы СУПРВ отражаются отдельной строкой |
|
|
Начисленную оплату за работу на условиях СУПРВ включайте в расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам |
Пункт 24 Положения № 569*** |
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН |
|
|
Начисленную оплату за работу СУПРВ включайте в расчет среднего заработка |
Пункты 5, 18 Инструкции № 47****; подп. 1.1 п. 1 Перечня***** |
Оплата работы на условиях СУПРВ входит в расчет всех видов выплат, осуществляемых по среднему заработку (отпуск, курсы и т.д.) |
|
_____________
* Методические рекомендации по обеспечению полной оплаты труда медицинских работников сверх 900 часов основного времени (письмо Минздрава Республики Беларусь от 11.10.2018 № 10-2-6/13154 «О разъяснении законодательства») (далее – Методические рекомендации).
** Постановление Минздрава Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «Об организации труда медицинских работников» (в редакции от 22.10.2021 № 113) (далее – постановление № 52).
*** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
**** Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
***** Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющийся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень).
