|
Обязательства со стороны организации |
Основание |
Справочная информация |
Отметка бухгалтера |
||
|
о выполнении |
примечание |
||||
|
да |
нет |
|
|||
|
Не допускайте отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью |
Пункт 6 ст. 16 ТК*; ст. 199 УК** |
Необоснованный отказ в приеме на работу женщинам по мотивам беременности наказывается: – лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; – исправительными работами на срок до 2 лет; – лишением свободы на срок до 3 лет |
|
|
|
|
Соблюдайте гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта с беременными женщинами |
Статья 2615, часть первая ст. 2613 ТК |
1. Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов. 2. Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. 3. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам. С согласия таких работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия должен быть не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. Важно! При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков |
|
|
|
|
Устанавливайте неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья |
Статья 289 ТК |
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя |
|
|
|
|
При необходимости переводите беременных женщин на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе |
Статья 264 ТК |
В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии для беременных женщин снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. ВАЖНО! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя |
|
|
|
|
Не привлекайте беременных женщин к определенным работам |
Статья 263 ТК |
1. Сверхурочные работы. 2. Работа в государственные праздники и праздничные дни. 3. Работа в ночное время. 4. Работа в выходные дни. 5. Направление в служебную командировку |
|
|
|
|
Соблюдайте условия предоставления трудовых отпусков беременным женщинам |
Пункт 1 части второй ст. 166 ТК; |
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск беременной женщине за первый рабочий год по ее желанию, даже если она не отработала 6 месяцев до его наступления. |
|
|
|
|
абз. 3 п. 5 части четвертой ст. 168 ТК; |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной сотрудницы в определенный период перед отпуском по беременности и родам или после него. |
||||
|
п. 2 части первой ст. 171 ТК |
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен |
||||
|
Не допускайте замену денежной компенсацией трудового отпуска, предоставляемого беременной работнице |
Часть вторая ст. 161, часть первая ст. 179 ТК |
За исключением выплаты компенсации при увольнении беременной работницы по ее инициативе |
|
|
|
–––––––––––––––––––
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
** Уголовный кодекс Республики Беларусь.
