Работнику начислены: оклад, надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством и локальными правовыми актами, ежемесячная премия, единовременная выплата на оздоровление, средний заработок за период трудового отпуска, материальная помощь в связи с рождением ребенка, пособие по временной нетрудоспособности.
Какие выплаты следует учитывать (не учитывать) при определении базы для удержания членских профсоюзных взносов?
Взносы удерживаются из сумм оклада, надбавок, доплат, ежемесячной премии, среднего заработка за период трудового отпуска.
Взносы не удерживаются из единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи в связи с рождением ребенка, пособия по временной нетрудоспособности.
Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются с начисленной суммы заработной платы и других выплат в размере 1 % месячного заработка.
Месячный заработок члена профсоюза определяется из сумм заработной платы, премий и других денежных вознаграждений за трудовую деятельность, начисленных по основному месту работы, а также другими организациями (п. 4 Типовой инструкции).
При определении базы для удержания членских профсоюзных взносов учитываются (п. 5 Типовой инструкции):
– заработная плата по установленным в организациях системам оплаты труда;
– премии и другие вознаграждения за трудовую деятельность;
– заработная плата, выплачиваемая за работу по совместительству; за консультации, экспертизу, специальные поручения, услуги, работы, гонорары всех видов, выплаты за режиссерские и постановочные работы; за выступления на концертах, спектаклях, по радио и телевидению;
– выплаты за чтение лекций и педагогическую работу;
– средний заработок за период трудовых (основной и дополнительный) и социальных (в связи с обучением) отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск.
При определении базы для удержания членских профсоюзных взносов не учитываются (п. 6 Типовой инструкции):
– выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);
– государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
– компенсации и выплаты в связи с предоставлением льгот в соответствии с Законом № 9-З, исключая доплаты до размера прежнего заработка при переводе работников по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу; доплаты к заработной плате гражданам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска;
– стоимость наград в денежном или натуральном выражении, присуждаемых за призовые места на районных, областных, республиканских соревнованиях, смотрах, конкурсах и других аналогичных соревнованиях;
– единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;
– материальная помощь работникам, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка; находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления и (или) кондитерских наборов их детям в связи с праздником Нового года;
– прочие выплаты (в т.ч. доходы, полученные в натуральной форме), не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, полученные работниками от нанимателя в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) и другими ЛПА.
Документ:
Документ:
