2 июня 2022 г. на работу принят работник (внешний совместитель). Он, не приступая к работе, уходит в трудовой отпуск, так как по основному месту работы ему предоставляется трудовой отпуск.
Из оклада, определенного в трудовом договоре.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Если в расчетном периоде не оказалось ни одного полного месяца, то в такой ситуации средний заработок определяют в соответствии с нормами п. 10 Инструкции № 47.
Так, частью второй п. 10 Инструкции № 47 определен порядок расчета отпускных работникам, которые не приступали к работе перед отпуском.
Рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, следует из оклада, определенного в трудовом договоре работника. То есть оклад работника разделить на 29,7 дня и умножить на количество дней отпуска.
Важно! Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК). Исключения:
– женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
– лица моложе 18 лет;
– работники, принятые на работу в порядке перевода;
– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– другие случаи, определенные частью второй ст. 166 ТК.
Документ:
Документ:
