Работник учреждения культуры уходит в трудовой отпуск с 10 октября 2022 г. В расчетном периоде (октябрь 2021 г. – сентябрь 2022 г.), принимаемом для расчета отпускных, имеется месяц, который работник отработал не полностью (болел 5 календарных дней, и за эти дни ему начислено пособие по временной нетрудоспособности), но заработок в этом месяце не ниже, чем в других месяцах.
Не нужно, если заработок в нем не ниже, чем в других месяцах, без учета суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом пп. 1 и 2 Перечня № 47 (часть вторая п. 5 Инструкции № 47).
При этом в расчет среднего заработка не включаются пособия по государственному социальному страхованию и государственные пособия семьям, воспитывающим детей (подп. 3.9 п. 3 Перечня № 47).
Следует учесть, что если в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы, а также без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (часть первая п. 12 Инструкции № 47).
Таким образом, если начисленная заработная плата работника в месяце болезни будет не ниже, чем в других месяцах, принятых в расчет (без учета начисленного пособия по временной нетрудоспособности), то бухгалтер должен включить этот месяц в расчет отпускных.
Документ:
Документ:
